Opdrachtgevers

Voor authentiek passend leiderschap en échte mensen die het verschil maken.

Crown Gillmore, gespecialiseerd in Executive Search, Interim Management en Coaching voor de zorg en het publieke domein zoekt voor uw organisatie naar mensen met authentieke, ondernemende leiderschapskwaliteiten.

De mens achter de kandidaat

Wij zoeken altijd naar de mens achter de kandidaat. Wij kijken daarom verder dan de functie, wij willen doordringen tot de kern van uw organisatie om vanuit een brede context de eerste vraag vorm te kunnen geven. Een goede voorbereiding van een procedure is van groot belang en nodig om een organisatie de toekomst in te kunnen leiden. Crown Gillmore zoekt bij de kandidaat-bestuurder naar de authentieke persoonlijkheid van de kandidaat. Vanuit dat vertrekpunt wordt meerwaarde gecreëerd voor zowel opdrachtgever als voor de kandidaat.

Expertise

“Alleen een authentieke match creëert meerwaarde voor beide partijen.”

De stappen naar passend, menselijk leiderschap

01 Zorgvuldige voorbereiding

Voordat we kunnen starten, willen we een compleet beeld hebben van de functie, mensen in de organisatie en de plaats van de functie in de organisatie. Maar ook kijken we naar de inrichting van de procedure en wie welke rol heeft tijdens het proces.

02 Profiel

Aan de hand van het onderzoek wordt een concept profiel gerealiseerd, met daarin opgenomen de huidige - en de toekomstige behoefte.

03 Search

Op inhoud, opleiding en ervaring wordt gezocht naar potentieel geschikte kandidaten. Een breed spectrum aan bronnen wordt geraadpleegd, waaronder het bestaande netwerk van Crown Gillmore.

04 Selectie interviews

Een belangrijke stap wordt gevormd door de persoonlijke interviews of beter gezegd de persoonlijke dialogen die Crown Gillmore afneemt bij de kandidaten. Het zijn intensieve gesprekken die een belangrijke verdieping geven op het persoonlijke vlak en de basis vormen om tot een keuze te komen.

05 Selectie bij de opdrachtgever

Aan de hand van de gesprekken, maar ook de opleiding en de ervaringen van de kandidaten, wordt een longlist samengesteld. Door een onderlinge schematische vergelijking en een open gesprek, waarbij Crown Gillmore een adviserende rol heeft, wordt een shortlist gepresenteerd.

06 Selectiegesprekken

In selectiegesprekken, waarin Crown Gillmore een begeleidende rol heeft naar de kandidaten, wordt gekeken naar draagvlak binnen de organisatie. Afhankelijk van de procedure zijn dit meerdere gesprekken.

07 Assessment (facultatief)

In overleg kan een assessment een plek krijgen binnen de procedure. Een deel van het assessment wordt digitaal afgenomen. Een ander deel vindt plaats in een persoonlijk gesprek.

08 Evaluatie - coaching

Werkwijze, procedure en resultaat worden geëvalueerd met opdrachtgever en de geplaatste kandidaat. Doel is te leren, maar ook een eventuele coaching-behoefte in te kunnen vullen.