Crown Gillmore hanteert een geheel authentieke werkwijze. Daarin wordt in eerste instantie onderzoek gedaan naar functie en context. Met de uitkomsten daarvan wordt een profiel samengesteld van de kandidaat en de omgeving waarin deze gaat werken.
met haar overstap van Philips naar Maastro. Marieke heeft afgelopen maand haar start gemaakt en gaat binnen Maastro aan de slag als Hoofd HR & Academy. Marieke heeft na een loopbaan binnen het bedrijfsleven een bewuste keuze gemaakt voor de zorg en wil vanuit haar HR en organisatie expertise van meerwaarde zijn voor de patiënten van Maastro. Vanuit haar vorige werkgever weet Marieke wat ervoor nodig is om impact te kunnen maken in het leven van mensen en welke rol innovatie speelt binnen de gezondheidszorg. Bij Maastro kan ze hierin nog directer van invloed zijn en zal ze haar kennis en ervaring inzetten om HR en de Academy binnen Maastro verder door te laten groeien.
met haar overstap naar Hospice Dôme.
Met haar ruime ervaring in de gezondheidszorg, haar affiniteit met hospicezorg en sterke verbondenheid met de regio Amersfoort, zal Janet haar rol als Directeur-Bestuurder met vertrouwen en toewijding vervullen. Een lang gekoesterd verlangen om bij te dragen aan zorg in de laatste levensfase wordt hiermee werkelijkheid.
Wij wensen Janet en het team veel succes met de voortzetting van het waardevolle werk!
in mei start hij als lid van de Raad van Bestuur bij De Zorgboog. Samen met Coby Nogarede-Hoekstra gaat hij verder bouwen aan de ingezette transitie en zij zetten zich in voor vernieuwing, verbetering en toekomstbestendige zorgoplossingen in de Peelregio.