Crown Gillmore hanteert een geheel authentieke werkwijze. Daarin wordt in eerste instantie onderzoek gedaan naar functie en context. Met de uitkomsten daarvan wordt een profiel samengesteld van de kandidaat en de omgeving waarin deze gaat werken. 

met haar overstap van Philips naar Maastro. Marieke heeft afgelopen maand haar start gemaakt en gaat binnen Maastro aan de slag als Hoofd HR & Academy.  Marieke heeft na een loopbaan binnen het bedrijfsleven een bewuste keuze gemaakt voor de zorg en wil vanuit haar HR en organisatie expertise van meerwaarde zijn voor de patiënten van Maastro. Vanuit haar vorige werkgever weet Marieke wat ervoor nodig is om impact te kunnen maken in het leven van mensen en welke rol innovatie speelt binnen de gezondheidszorg. Bij Maastro kan ze hierin nog directer van invloed zijn en zal ze haar kennis en ervaring inzetten om HR en de Academy binnen Maastro verder door te laten groeien.