Tien stappen naar human authenticiteit
1. OMGEVINGSONDERZOEK
Compleet beeld van functie en context.
2. PROFIEL
U ontvangt een schriftelijk profiel ter beoordeling.
3. TRACE & SEARCH
Wij zoeken potentiële, gekwalificeerde kandidaten.
4. INTERVIEWS
Consultants van Crown Gillmore voeren meerdere gesprekken met geschikte kandidaten.
5. PRESELECTIE
Crown Gillmore selecteert de meest geschikte
kandidaten en motiveert haar voordracht.
6. SELECTIEGESPREKKEN
U heeft één of meerdere gesprekken met kandidaat (selectie- en/of toetsingscommissie en/of
afvaardiging).
7. ASSESSMENT (FACULTATIEF)
Een assessment hoort tot de mogelijkheden.
8. AANSTELLINGSGESPREK
Opdrachtgever maakt definitieve keuze.
9. AFRONDINGSGESPREK
Aanstelling en arbeidsvoorwaarden worden definitief vastgelegd.
10. NAZORG EN EVALUATIE
Enige tijd na de benoeming evalueert Crown Gillmore, met zowel de kandidaat als de opdrachtgever, de werkwijze en het resultaat.