Het nieuwe besturen integreert management en leiderschap. De effectiviteit hangt af van de combinatie van de persoon-
lijke eigenschappen en ervaring enerzijds, maar ook van de fase van ontwikkeling van de organisatie en haar omgeving. Wie is die bestuurder? Wat is zijn persoonlijkheid en hoe is deze gevormd?

Crown Gillmore dringt door tot de kern van de organisatie
en van de kandidaat. Onderzoek maakt duidelijk welk type manager de organisatie werkelijk nodig heeft. Crown Gillmore zoekt bij de kandidaat-bestuurder naar de authen-
tieke persoonlijkheid, want alleen een authentieke match creëert meerwaarde voor beide partijen.

Crown Gillmore hanteert een geheel authentieke werkwijze. Daarin wordt in eerste instantie onderzoek gedaan naar functie en context. Met de uitkomsten daarvan wordt een profiel samengesteld van de kandidaat en de omgeving waarin deze gaat werken. In de fase trace & search wordt niet alleen de database geraadpleegd, maar wordt ook gericht gezocht naar potentiële, gekwalificeerde kandidaten.